Arbeitsrecht im Verein: Rechtssicher Personal beschäftigen
Als Vereinsvorstand tragen Sie eine große Verantwortung – nicht nur für den Verein selbst, sondern auch für die Menschen, die sich haupt- oder nebenberuflich für Ihre Organisation engagieren. Die rechtssichere Gestaltung von Beschäftigungsverhältnissen ist dabei eine der größten Herausforderungen. Schnell entstehen Fragen: Wie grenzt man ehrenamtliche von bezahlter Tätigkeit ab? Wann liegt ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis vor? Und wie vermeidet man Risiken für die Gemeinnützigkeit?